厦门股票配资开户以人才之“聚”促产城之“融”

党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，“构建产业升级、人口集聚、城镇发展良性互动机制”。产业兴衰系于人才，城镇活力源于人才，人才正是推动产城融合、实现良性互动的关键。必须加快构建与产业需求相适应、消除人才后顾之忧、实现人尽其才的发展生态厦门股票配资开户，让人才成为破解产城融合发展的深层密码，书写产城融合发展的崭新篇章。

绘制精准引才“工笔画”，聚合产城融合发展的核心要素。产城融合发展的关键在于推动人才要素与产业、创新要素发生“化学反应”。要把人才链与产业链、创新链下成“一盘棋”，在保持招引力度不减的同时灵活变通招引策略，让每位奋斗者都能在发展中找到价值坐标。变“政府配菜”为“企业点单”。组织力量深入到产业园区、企业项目一线，动态摸排人工智能、生物医药、集成电路等主导产业的紧缺人才清单，主动对接高校和科研院所，精准引进贤达专家团队，以“三顾茅庐”的诚意延揽关键人才。变“过路站”为“磁力场”。充分发挥特色产业园等载体优势，设立“创新引才工作站”，为流入工程师提供便捷落脚点和基础服务，为外地高校实习生协调实习住宿需求，举办项目路演和创新赛事，将“科创微城”打造成人才发现机遇、碰撞火花的“活力驿站”。变“乡愁”为“乡链”。摸清在外高层次人才的底数，动态建立数据库，设立“乡情联络大使”，精心组织乡情恳谈、项目对接活动，精准推送本地产业政策、子女转学政策等“暖心包”，将游子的“思乡情”转化为“归乡行”，实现“引进一个、带动一批”的链式效应。

构筑近悦远来“心安处”，营造产城融合发展的良性生态。产城融合发展中的人才竞争，本质上是生态竞争，良性生态才是持久竞争力。要以“人”的体验为中心，系统解决“引得来”易、“留得住”难的问题，打造宜居宜业、安心舒心的发展生态，让人才的安居乐业成为产城融合最坚实的底座。提升生活品质，让人才尽享便捷。在基础型的“一刻钟便民生活圈”之上，着力建设“高品质生活圈”，围绕科创园区、高校院所等重点区域的人才需求，加快打造高端人才社区、高品质租赁住房和高质量消费场景，同步优化交通“微循环”，联通村域文旅场景和周边商圈，实现“工作圈”与“生活圈”无缝衔接。升级公共服务，让人才感受温暖。在人才密集区域布局“一站式服务驿站”，集成政策咨询、子女入学、医疗保健等“关键小事”办理功能；联动高校资源共建共享图书馆、运动场馆、科创沙龙等，增强人才“此心安处是吾乡”的归属感。厚植人文底蕴，让人才认同文化。深入挖掘敢于创新、永不服输的工商文化，并将历史文化有机融入人才活动设计，勾勒特色文化主线，绘制本土文化导览图，打造具有地域历史文化特色的“英才文化节”等品牌，以文化浸润增强人才情感联结、以文化认同凝聚人才认同。

激活人才效能“动力源”厦门股票配资开户，释放产城融合发展的内生动力。产城融合发展的重要因素是资源集约高效，人才是第一资源，用好人才方能充分释放人才活力。要打破用才机制壁垒，让人才智慧在城乡大地充分涌流。搭建“镇村联建”舞台，推动人才下沉一线。推行“科技特派员+乡村振兴指导员”双轨模式，推动高校专家、企业技术骨干结对村社工改项目、现代农业园区，将论文和专利写在土地上。设立“乡村创客扶持基金”，支持在地大学生、返乡能人参与文旅开发、电商助农，激活乡村内生动力。探索“柔性用才”模式，突破高端人才瓶颈。引进“周末工程师”“候鸟型专家”，通过项目合作、远程咨询最大化释放高端人才红利，缓解短期内人才紧缺难题；推行“双聘制专家”，打通高校院所与企业人才双向流动通道，高校科研人员指导企业研发、企业技术人员担任校外实践导师，让科研成果落地有渠道、更便捷，让企业生产更规范、更高效。构建“产才共兴”评价体系，强化实绩贡献导向。建立以创新价值、能力贡献为导向的人才评价机制，将项目落地转化率、技术攻关实效作为关键考核指标，按项目难度分层开展短期或长期成效评估，推动人才工作从追求“数量积累”向注重“质量效益”转变，最终实现“以产聚才、以才兴产”的良性循环。（冯亮）

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